Vous êtes employeur dans le spectacle vivant ou dans un tout autre domaine, vous êtes un employeur individuel (employant une assistante maternelle, une personne de ménage,...) indépendant, constitué en association, SARL, SA ou autre structure et vous rêvez de vous simplifier la vie en externalisant la paie de vos permanents et/ou de vos intermittents du spectacle ? Demelo vous assiste dans la gestion sociale et administrative du personnel.

 

Demelo, diplômé du certificat de gestionnaire de paie pour l’École Française de Comptabilité, est une auto-entreprise créée en 2009 suite à quatre années de travail de gestion administrative dans une association de production de musique. Ancienne intermittente du spectacle en tant qu'administratrice et régisseur technique, mon expérience personnelle me rend à même de comprendre les préoccupations des intermittents du spectacle

 

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Relation client

 

Demelo s'étant construite, par le réseau amical et qui perdure, des artistes et techniciens rencontrés sur les plateaux, elle repose essentiellement sur :

  •  notre disponibilité, réactivité et efficacité,
  •  la confiance et la transparence,
  •  l'ouverture d’esprit, la qualité d’écoute et le respect de vos valeurs

Cette relation me permet de :

  •  satisfaire au mieux vos besoins,
  •  travailler sereinement,
  •  adapter notre savoir-faire à votre culture d’entreprise et vous proposer des services sur mesure en fonction de la taille de votre structure et des spécificités de votre secteur

 

Selon vos besoins, elle peut se traduire par un engagement sur des missions administratives ponctuelles  ou plus durables pour la gestion et le suivi de la paie, sous la forme de contrats sans limite de durée.

Pourquoi externaliser la paie ?

 

Le choix de faire appel à l'externalisation de la paie peut avoir plusieurs raisons :

  • la structure et la taille de l'entreprise ; le nombre de salarié(s)
  • l'absence de personne compétente ou n'ayant pas l'expertise nécessaire à la gestion de la paie ;
  • le coût de l'externalisation qui peut s'avérer avantageux.

Comment l’externalisation de la paie peut elle réduire les coûts de la paie ?

 

L’externalisation de la paie présente de nombreux avantages pour les entreprises individuelles, TPE, PME. La complexité et l’évolutivité de la législation rends la gestion de la paie difficile à standardiser. De plus en plus d’entreprises comprennent que l’externalisation de cette fonction les libère de la veille réglementaire que demande la paie. En effet c’est la fonction RH la plus sous-traitée.

 

Selon le nombre de paie(s) à traiter, il est peut être moins rentable d'employé un salarié à cet effet.

 

De plus, l’externalisation permets plus de transparence face à la problématique d’estimation du coût total de la paie. Les coûts de la paie peuvent inclure non seulement le personnel administratif mais également les ressources qui doivent être mis en place pour récolter et stocker les données de la paie : les systèmes informatiques et les processus de gestion administrative du personnel.