Libérez-vous des contraintes de la paie

Vous êtes employeur  individuel (employant une assistante maternelle, une personne de ménage,...) indépendant, constitué en association, SARL, SA ou autre structure et vous rêvez de vous simplifier la vie en externalisant la paie de vos salariés ? Demelo interviennent quel que soit votre secteur d’activité dans le traitement de la paie, le reporting social et l'accompagnement RH.

 

Diplômée Gestionnaire de paie, Demelo est une auto-entreprise créée en 2009 suite à six années de travail de gestion administrative dans des associations de production de musique. Ancienne intermittente du spectacle en tant qu'administratrice et régisseur technique, son expérience personnelle la rend à même de comprendre les préoccupations des intermittents du spectacle

 

  •  

  •  


Pourquoi externaliser la paie ?

 

Le choix de faire appel à l'externalisation de la paie peut avoir plusieurs raisons :

  • la structure et la taille de l'entreprise ; le nombre de salarié(s)
  • l'absence de personne compétente ou n'ayant pas l'expertise nécessaire à la gestion de la paie ;
  • le coût de l'externalisation qui peut s'avérer plus avantageux.

Comment l’externalisation de la paie peut elle réduire les coûts de la paie ?

 

L’externalisation de la paie présente de nombreux avantages pour les entreprises individuelles, TPE, PME. La complexité et l’évolutivité de la législation rends la gestion de la paie difficile à standardiser. De plus en plus d’entreprises comprennent que l’externalisation de cette fonction les libère de la veille réglementaire que demande la paie.

Selon le nombre de paie(s) à traiter, il est peut être moins rentable d'employé un salarié à cet effet.

 

De plus, l’externalisation permets plus de transparence face à la problématique d’estimation du coût total de la paie. Les coûts de la paie peuvent inclure non seulement le personnel administratif mais également les ressources qui doivent être mis en place pour récolter et stocker les données de la paie : les systèmes informatiques et les processus de gestion administrative du personnel.